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· 鼓励给男员工放假回家带娃 江苏立法将给奶爸5天共同育儿假

来源:江门新闻网 发表时间:2018-01-08 20:41:27发布:江门新闻网 标签:共同 夫妻 妇女

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  生完孩子,谁来带?这是许多家庭面临的问题,记者从省人大获悉,《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》近日提交省十二届人大常委会33次会议审议,草案中对男性共同育儿假、女性孕期假等都列出了专门条款规定,拟立法推出男性育儿假,鼓励单位给“奶爸”多放5天假回家带孩子,这在全国还是首创,01月08日,江苏省十二届人大常委会第三十三次会议开幕,《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》将在此次会议上审议”记者从省人大、妇联相关部门了解到,江苏在全国率先提出“共同育儿假”,目的就是为了倡导男性参与家务劳动,共同养育子女。

  新假期鼓励给奶爸放带薪假二胎政策已经放开近两年,但不少家庭并不愿意生育二孩,其中一个重要原因是妈妈们的焦虑,“生了孩子谁来带?”省妇联相关负责人说,江苏在全国率先提出“共同育儿假”,目的就是为了倡导男性参与家务劳动,共同养育子女,与征求意见时相比,这一条款有改动,从普遍性的假期变成鼓励执行,从不少于15天减至不少于5天,“主要还是考虑企业用工成本以及条款的实际操作性,毕竟放带薪假,企业成本肯定要增加。

  据悉,共同育儿假在全国都没有先例,但一旦写入江苏地方立法,男职工就可以凭此向单位提出放假要求,“这样比较符合实际”,目前江苏的奶爸已经享有月子里15天的带薪“护理假”,若再增加产假期间5天以上“共同育儿假”,就可以有至少20天的假期,保胎休假也拿工资二孩政策让很多70后、80后年近四十的妈妈们抓紧生育最佳年龄,怀孕生二孩,很多职场妈妈因此在工作与生娃之间担忧。

  另一方面,为节约资源并且动员社会力量做好反家暴工作,鼓励社会组织和单位参与庇护、救助受害妇女的工作,女职工产假或者计划生育手术休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留,其中明确:婚姻关系存续期间,男女双方对夫妻共同财产享有知情权,一方有权了解财产状况,另一方不得隐瞒。

  休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80%,查询时,夫妻一方需持本人身份证、户口本和结婚证等证明夫妻关系的有效证件,如果通过,无疑是给不少家庭“减负”